إنّ دراسة تشريع العمل ضمن سنوات التدرّج بالجامعة خاصة بالنسبة لطلبة علم الاجتماع والتنظيم، فهو من الموضوعات المهمة لكونه ذو علاقة مباشرة بهذا النوع من التخصص، فإذا كان علم اجتماع التنظيم يهتم بدراسة العلاقات الاجتماعية داخل أماكن العمل، فإنّ قانون العمل ينظم العلاقة المهنية الفردية والجماعيّة بين الجهاز المسيّر (المؤسسة المستخدمة) والعمال
وإنّ فكرة العمل نشأت وتطوّرت مع تطوّر الإنسان، لكن نظرة الإنسان لهذه الفكرة أخذت عدّة صور وأشكال فتباينت عبر المراحل التاريخية المتعاقبة ابتداء من العصور القديمة إلى غاية العصر الحديث
نّ قانون العمل يهتم أساسا بتنظيم مختلف العلاقات القائمة بين العمال وأصحاب العمل، إلى جانب ذلك اشتماله للأحكام المتعلقة بمنازعات العمل، كما يبين الحالات التي من خلالها تنتهي علاقة العمل، وفي هذا المقياس سندرس ونفصل في قانون العمل رقم 90-11 المتضمن قانون العمل
ولذلك سندرس ذلك ضمن المحاور التالية:
- المحور الأول: مدخل لقانون العمل.
- المحور الثاني: مفهوم عقد العمل.
- المحور الثالث: انعقاد وسريان عقد العمل.
- المحور الرابع: آثار عقد العمل.
- المحور الخامس: الطرق القانونية لإنهاء علاقة العمل.
- Enseignant: Souhila HADJ-MOKHNACHE